西南石油大学党委对标高校党建示范创建和质量创优工作要求，实施基层党组织特色创优计划，构建“一院一品一特色”党建工作格局，培育了一批富有创造力的团队型党支部，推动党建与业务工作相融互促，全面提升基层党建工作质量，进一步形成百家争鸣、百花齐放的各基层党组织特色发展新局面。

聚焦组织融合，答好特色创优“综合题”

持续稳步推进，成立“特色创优”工作领导小组，校领导牵头研究制定学校基层党组织特色创优工作方案，完善优化校级培育创建体系，培育校级“双带头人”工作室16个，“标杆学院”2个、“样板支部”6个，学校党委获评全省党建工作示范高校培育单位。进一步强化条件保障，制定《关于进一步加强党务工作者队伍建设实施办法》《党务工作者双线晋升办法》等系列文件，完善基层党组织、党组织书记考核机制，将特色创优成果纳入支部工作津贴、党务工作者“双线晋升”重要参考。每年划拨40万元，鼓励基层党组织创新活动主题、活动方案、组织形式、活动载体。进一步优化创新基层党组织设置模式，在重点科研团队成立14个师生混编党支部，在学生社团成立萌芽工作室党支部，“双带头人”比例达到100%；70个教师党支部全部完成了“双带头人”选配，推动党建与业务进一步融合，激发党建新活力。

聚焦思想融合，破解党建育人“两张皮”

紧扣立德树人根本任务，学校从师生支部混编破冰出发，以“为祖国加油 为民族争气”的大学精神为指引，凝练支部精神内核，实现教师党建、学生党建“物理”融合到“拧成一股绳”“化学”融合的转变。海洋油气工程研究所党支部总结凝练“逐梦深蓝四个融入”支部工作法，以树立“筑梦深蓝 兴油报国”理想为核心，将学科专业理想、师生党员活动、大学精神传承、重大战略需求与党建工作深度融入，协同推进；探索推行了“双师四导”制，让思想引领贯穿课程育人、科研育人全过程。师生混编模式被光明日报“红船初心”专刊整版报道和人民日报、中国教育报等十余家主流媒体专题报道，党支部入选首批全国高校“双带头人”教师党支部书记工作室，支部书记荣获全国优秀党务工作者。储层增产改造创新团队党支部发挥党员先锋模范作用，把党建工作与学生的专业实践、思政教育结合起来，带领31名学生以10次石油大会战为时间线，长途跋涉9000多公里，实地探寻领略“铁人精神”的深刻内涵；敬业乐业的教师党员成为学生眼中最鲜活的“党建教材”，引导无法忍受一线艰苦环境的同学逐渐成为经常蹲点一线解决生产难题、成果转化突出的科研新星。钻井提速科研团队党支部深入挖掘团队发展历程和精神文化，以“党建+劳模”为特色，通过优秀劳模党员的带头示范，树立“劳模+党员+群众、项目+帮带+督导、党建+思政+育人”3+3工作思路，促进支部培养更多优秀劳模人才，党支部入选全国高校“百个研究生样板党支部”创建单位。

聚焦业务融合，交出党建业务“双赢卷”

学校大力支持“支部+”基层党组织建设模式，锚定以高质量党建引领高质量发展建设目标，基层党支部共提出100项创新党建活动项目、40项基层服务型党组织建设项目，师生同频共振，互融共进，切实提升育人质量，勇担时代使命。力学师生联合党支部以党建“撬动”教育教学改革，在支部活动中融入教学“诊断”环节，充分运用批评与自我批评这一法宝，促师生平等交流对话，让学生以“主人翁”的姿态主动参与到课程建设和教学过程中，推动教学由以‘教’为中心，向以‘学’为中心转变。井筒完整性与安全研究团队党支部建立“335”工作机制，围绕支部建设、团队建设、人才培养、科研建设、教学建设五大模块进行有机衔接，定期开展形式多样的“党建+业务”的学习和研讨，支部党员获得“德国洪堡学者”称号，师生共同努力把论文写在中国大地上。油气井工程研究所党支部中年过八旬的罗平亚院士发挥“头雁效应”，亲自带领支部党员制定《我国石油工业上游2020-2035年科技发展战略研究》相关内容，同时指导年轻的科技工作者产出一大批科研成果，为学校一流学科建设、国家能源发展战略提供重要支撑。油气成藏与地球化学科研团队党支部发扬支部优良传统，建立敢想、敢干、敢拼、敢真的“四敢”支部工作法，立足国家与石油行业经济建设需求，承担多项纵向课题，将产、学、研紧密结合，党建与业务“双核”协进。

师生混编党支部的探索带来基层党建改革“蝶变”效应，学校1个党支部入选全国高校首批“双带头人”教师党支部书记工作室建设单位，4个党支部入选全国党建工作样板支部培育创建单位，1个党支部入选全国高校“百个研究生样板支部”创建单位；3个党支部获批全省高校“双带头人”教师党支部书记工作室建设单位，3个党支部获批全省党建工作样板支部培育创建单位。

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